La norma ISO 45001 – Sistemi di Gestione per la Sicurezza (standard globale) ha sostituito la BS OHSAS 18001 (standard britannico), la quale non sarà più valida dal 12 Marzo 2021 ed “è applicabile a qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalle dimensioni, tipologia e attività svolta sul mercato, che desideri creare, attuare e mantenere un sistema di gestione per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro, eliminare i pericoli e minimizzare i rischi per la salute e sicurezza sul lavoro”.
La più grande evoluzione dalla OHSAS 18001 alla ISO 45001 consiste nel considerare i Sistemi di Gestione per la Sicurezza come parte integrate del business aziendale, poiché le parti interessate (gli stakeholder) sono sia interne (es. i lavoratori) sia esterne (es. i clienti stessi dell’azienda).
Le novità principali inerenti al passaggio dalla norma BS OHSAS 18001 alla ISO 45001:2018 sono:
• Responsabilità ben definite da parte molteplici figure aziendali, mediante uno strutturato sistema di deleghe e nomine;
• Gestione operativa e preventiva circa i rischi presenti nelle attività operative e nei processi organizzativi, che individuano tutti i percoli che posso causare danni al personale, al patrimonio e all’immagine dell’azienda;
• Coinvolgimento di tutte la parti interessate, con particolare attenzione a quelle presenti all’interno dell’Azienda;
• La ISO 45001 è uno standard più semplici da seguire grazie al sistema HLS – Struttura ad alto livello comune ad altre norme;
I maggiori vantaggi nell’adozione di questo tipo di sistema sono:
1. INAIL permette di ottenere sconti fino al 28% sulle tariffe corrispondenti (l’ottenimento della certificazione permette di accedere all’applicazione del modulo OT24 con ottenimento automatico della riduzione del tasso medio di tariffa)
2. è frequentemente oggetto di finanziamenti pubblici quindi è possibile richiedere finanziamenti a fondo perduto per intraprendere il percorso di certificazione
3. una maggiore tutela del Datore di Lavoro in caso di infortuni gravi che comportino rischi penali (la certificazione è assimilata all’applicazione di un Modello Organizzativo ex Dlgs 231/01)
4. una riduzione del tasso infortunistico nelle aziende in cui è implementata la certificazione con evidente riduzione dei costi sostenuti dall’Azienda.
Le fasi della consulenza possono essere così riassunte:
- Verifica sull’adozione e l’attuazione del SSL secondo il D. Lgs. 81/08 e s.m.i. attraverso l’analisi del Documento di Valutazione dei Rischi, istruzioni operative, relativa modulistica e della formazione svolta secondo quanto stabilito dalla normativa vigente;
- realizzazione ed adozione del Sistema di Gestione
- formazione del personale;
- audit interni con riesame;
- assistenza durante l’Audit Ente di Certificazione;
- mantenimento ed implementazione del SSL
